Journal of Applied Economic Research
ISSN 2712-7435
Механизмы управления компетенциями в кадровом обеспечении промышленного развития региона
Коковихин А. Ю.
Аннотация
Аннотация. В статье на основе анализа Регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста, подготовленного автономной некоммерческой организацией «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» (Регионального стандарта), представлены предложения по использованию механизмов управления компетенциями при его внедрении. Концепции компетенций нашли широкое распространение в теории и практике управления с конца 70-х – начала 80-х гг. прошлого века как ответ на организационные изменения и движение к более высоким уровням производительности. В научной литературе к процессу определения компетенций существуют различные подходы, из которых преобладают американский (поведенческий), английский (функциональный) и интегрированный подход Франции, Германии и Австрии. Методология исследования включает раскрытие содержания направлений и механизмов Регионального стандарта с использованием категориального аппарата управления компетенциями. Последующий синтез механизмов управления компетенциями осуществляется по задачам (функциям) управления, реализуемым в региональной кадровой политике. В целях обоснования возможности использования и потенциальной эффективности механизмов управления компетенциями проведена оценка использования регионами отдельных механизмов управления компетенциями и представлены результаты оценки членами Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей эффективности отдельных механизмов управления компетенциями. Исследование показало возможность и целесообразность использования механизмов управления компетенциями при внедрении Регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста. Вместе с тем, достижение поставленных в Региональном стандарте целей требует включение в него инструментов Национальной системы профессиональных квалификаций, таких как механизмы независимой оценки квалификаций и профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, а также инструментов обеспечения мобильности человеческих ресурсов, в том числе межрегиональной и международной. Учет данных предложений при разработке и реализации региональных стратегий кадрового обеспечения промышленного роста придаст системный характер кадровой политике регионов. Существенные теоретические и практические результаты дальнейших исследований в области управления компетенциями на региональном уровне могут быть получены при моделировании отдельных механизмов управления компетенциями, разработке методов прогнозирования и оценки компетенций, дизайна институтов управления компетенциями.
Ключевые слова
Ключевые слова: механизмы управления; управление компетенциями; управление человеческими ресурсами; кадровая политика; национальная система квалификаций; Свердловская область.
Информация об авторах
DOI: http://dx.doi.org/10.15826/vestnik.2016.15.5.39
Скачать полный текст статьи:
~565 кБ, *.pdf
(Размещен
02.11.2016)
Создано / Изменено: 23 сентября 2021 / 23 сентября 2021
© ФГАОУ ВО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»
Увидели ошибку?
выделите фрагмент и нажмите:
Ctrl + Enter
Дизайн портала: Artsofte