Journal of Applied Economic Research
ISSN 2712-7435
ИНСТИТУТЫ УПРАВЛЕНИЯ ОППОРТУНИЗМОМ РАБОТНИКОВ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Попов Е. В., Ерш Е. В.
Аннотация
Повышение эффективности деятельности и конкурентоспособности производственных предприятий является одним из важнейших факторов развития экономики страны. В настоящее время активно обсуждается вопрос о необходимости внедрения современных технологий и высокопроизводительного оборудования, но очень мало говорится о том, что одним из направлений повышения эффективности деятельности производственных предприятий является повышение производительности труда и снижение издержек через снижение уровня недобросовестного поведения работников предприятия. Целью исследования является выявление, описание и систематизация внутриорганизационных институтов, оказывающих влияние на уровень оппортунизма на производственных предприятиях. Для достижения поставленной цели были использованы эмпирические методы исследования институциональной среды производственных предприятий. В основу исследования было положено изучение институциональной среды предприятий ракетно-космической промышленности как наиболее высокотехнологичной и конкурентоспособной отрасли. В результате проведенного исследования было представлено описание институциональной среды оппортунизма работников предприятия. Отмечается, что поскольку предприятие практически не может оказывать влияние на внешнюю институциональную среду в целях управления оппортунизмом работников основное внимание следует уделять изучению технологических факторов и внутренних институтов предприятия, влияющих на уровень оппортунизма работников. Кроме того, выявлены и описаны технологические факторы и внутриорганизационные институты, влияющие на уровень оппортунизма работников и руководителей подразделений предприятий ракетно-космической промышленности как на стадии, предшествующей заключению контракта, так и после его заключения. Определено, что на уровень оппортунизма влияют общие институты, характерные для всех производственных предприятий, и специфические, свойственные конкретному предприятию или отрасли в целом. Дополнена система институтов управления оппортунизмом на предприятиях и выделены институты, характерные для предприятий ракетно-космической промышленности, а также определен механизм воздействия институтов управления на уровень оппортунизма на предприятиях. Проведена систематизация институтов управления оппортунизмом по временному периоду применения и объекту воздействия.
Ключевые слова
Информация об авторах
DOI: http://dx.doi.org/10.15826/vestnik.2015.14.4.030
Скачать полный текст статьи:
~546 кБ, *.pdf
(Размещен
15.10.2015)
Создано / Изменено: 23 сентября 2021 / 23 сентября 2021
© ФГАОУ ВО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»
Увидели ошибку?
выделите фрагмент и нажмите:
Ctrl + Enter
Дизайн портала: Artsofte